次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

社会福祉法人弘成会行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和７年１２月１日〜令和１２年１１月３０日

2.内容

目 標 １：職員の年次有給休暇の年間平均取得日数を８日以上とする

＜取組内容＞

令和７年１２月 〜 年次有給休暇の取得状況を把握する

令和８年 ６月 〜 年次有給休暇の取得促進のため掲示等により周知する

令和８年 ４月 〜 会議等により取得推進を促す

目 標 ２：計画期間内における男性の育児休業の取得者を１名以上とすることを目指す

＜取組内容＞

令和７年１２月 〜 職員への周知啓発を実施

目 標 ３：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働を１０％削減する

＜取組内容＞

令和７年１２月 〜 所定外労働時間を把握し個別に働きかけを行う

【女性の活躍の現状に関する情報公表】

　管理職に占める女性の割合・・・８３％　　（令和７年４月１日現在）